파행발행 부정적 여론 확산…중앙 기자들 제작참여 중단
사측 “부분 폐쇄일 뿐, 시사저널 계속 발행” 입장 고수


시사저널이 22일 직장폐쇄라는 초유의 사태를 맞았다. 노동조합의 무기한 전면파업으로 인해 업무가 중단됐다는 이유로 사측이 취한 조치다.

시사저널 사태는 지난해 6월19일 삼성기사 삭제사건으로 촉발됐다. 노사는 6개월 동안 열 네 차례에 걸친 단체협상과 서울지방노동위원회의 두 차례 조정중재에도 불구하고 양측의 입장 차를 전혀 좁히지 못했다. 노조는 지난 5일 하루 파업을 결의하고 11일에는 무기한 전면파업에 돌입했다. 이에 사측은 파업 12일째인 22일 ‘직장폐쇄’를 단행하고 노조가 회사에 막대한 피해를 주고 있다며 파업 철회를 요구했다.

이번 시사저널의 직장폐쇄는 주간지 역사상 처음 있는 일이다. 일간지 중에서도 일간스포츠, 광주매일, 충청일보 정도가 유일하다. 특히 이번 조치는 노조 사무실로 사용돼 온 회의실마저 사용하지 못하게 했다는 점에서 ‘경영진의 폭거’라는 비난도 제기되고 있다.

그러나 사측은 시사저널의 발행을 계속한다는 입장을 고수하고 있다. 지금까지 언론·시민단체에서 ‘짝퉁 시사저널’이라는 비난을 제기했음에도 불구하고 899∼901호까지 3호째 파행적 발간을 계속해 왔다.

시사저널 박경환 상무는 이날 본보와의 전화통화에서 “시사저널이 안나오는 일은 절대 없다. 우리는 부분 폐쇄를 한 것으로 시사저널은 계속 나올 예정이다”라고 밝혔다. 편집국외에 판매국과 광고국은 그대로 운영되며 용산 서울문화사 본사 내에 있는 별도의 편집국에서 책을 내고 있으므로 크게 무리가 없다는 것이다.

현재 노사 양측은 첨예하게 대립하고 있다. 때문에 대화가 더 이상 불가능해 ‘장기전’에 들어갈 것이라는 의견마저 나오고 있다. 반대로 사측의 입지가 좁아진 것이 아니냐는 분석도 있다.

노조는 지난 5일 하루 파업 이후 사측에 대화를 촉구했다. 11일 전면 파업 후에도 심상기 회장 등에 공식 면담을 제의했으나 지금까지 불응하고 상태다. 노조는 “이는 명백히 대화를 통해 사태를 해결하려는 의지가 없음을 의미한다”고 주장했다.

노조는 또 파업 전 파격적인 협상안을 내놓았지만 사측이 받아들이지 않았다고 밝혔다.

노조는 팀장의 노조 탈퇴를 종용하는 사측에 ‘팀장이 간부로서 역할을 하는 방향으로 직제 개편 및 직무 정리가 되면 순차적으로 고려하겠다’고 밝혔다. 현재 노조원 23명중 팀장은 총6명이다. 그러나 사측은 팀장 개인에게 노조원 탈퇴를 종용하는 내용증명을 보낸 것으로 알려졌다.

편집국장 인선제도와 관련해 노조는 당초 ‘임명동의제’와 ‘중간투표제’를 제안했으나 협상과정에서 ‘중간평가제’로 수정했고 최후에는 ‘불신임 투표제’를 제안했다. 사측은 협상 중 불신임 투표제는 논의해보겠다고 했지만 결국 거부했다.

사측의 입지가 좁아져 ‘기자 현업 복귀’를 강제하는 초강수를 둔 것으로 풀이하는 견해도 있다. 사측이 이번 폐쇄를 철회하기 위한 조건으로 ‘파업 철회’를 내 걸었다는 점에서 대체인력으로 발행하기가 힘에 부친 것이 아니냐는 의견이다.

실제로 지난 899호, 900호 발행 이후 이른바‘짝퉁 시사저널’에 참여하는 것에 대한 부정적인 여론이 형성되면서 편집위원 중 한 명이 그만 두고 중앙일보 현직기자들도 더 이상 참여하지 않고 있다.

결국 사태 해결을 위해서는 사주인 심상기 회장이 나서야 한다. 심 회장은 금창태 사장에게 이번 사태에 대한 전권을 위임했으므로 모든 문제는 금 사장과 논의하라고 밝히고 있다. 그러나 이번 사태가 장기화되면 ‘시사저널’존립 자체가 위협받는다는 점에서 심 회장이 입장을 밝혀야 할 때라는 의견이 지배적이다. 곽선미 기자의 전체기사 보기