▲박노황 연합뉴스 사장

박 사장은 지난달 30일 ‘사원 여러분께 드리는 긴급 호소문’을 통해 경영효율화와 근무기강 쇄신을 주요 내용으로 하는 비상경영 대책을 시행하겠다고 밝혔다.

박 사장은 경영효율화 대책으로 희망퇴직 실시, 보직 부장급 이상 연봉제 실시(부장 대우 이하는 노조와 협의 후 실시), 해외 취재망 효율화(통신원 감축, 저성과 특파원 조기 복귀, 복수 특파원 지역 인원 감축, 비핵심 지역 특파원 폐쇄), 경영정상화까지 수습기자 공채 중단 방침을 밝혔다.

또 근무기강 쇄신을 위해 지방 및 본사 취재 인력간 인사장벽 철폐(취재인력 부족을 본사 사원으로 충원하고 지방 우수 근무자의 본사 배치), 부장급 이상 간부의 근무태세 점검을 강화한다고 밝혔다.

박 사장은 비상경영 선포 배경으로 잇단 전재계약 해지와 정부 구독료 삭감 압력을 들었다.

한겨레신문이 최근 연합뉴스에 전재계약 해지를 통보했고, SBS는 전재료 인하를 요구했으며 4월부터 시작한 정부와 구독료 협상도 큰 진전을 보이지 못하고 있는 것으로 알려졌다.

 박 사장은 호소문에서 “외부 공격으로 회사가 사면초가 형국에 있는데 노조는 주요 편집국 간부 등에 대한 직무집행정지 가처분 신청을 법원에 냈다”며 “경영진을 한없이 무력하게 만들고 있다”고 했다.

그러면서 편집총국장제는 파업이라는 비정상적인 상황에서 맺어진 단체협약의 조항이며 노조가 주장하는 임면동의투표는 인사권을 침해하는 행위로 받아들일 수 없다는 점을 분명히 했다.

연합뉴스 안팎에서는 박 사장의 비상경영 방침은 외부 요인을 구실로 자신의 체제를 공고히 하면서 동시에 노조 등 내부 비판 세력을 압박하려는 시도로 해석한다.

특히 부장급 이상 간부의 근무태세 점검 조항으로 노조를 통해 불만을 해소하려는 행위, 사내 기강을 무너뜨리는 사원을 방치하는 행위 등의 엄단을 구체적으로 명시한 데서 보듯 자신의 뜻에 반하는 구성원은 인사발령을 통해 솎아내려는 의도가 있다는 지적이다.

연합뉴스 노조는 “사장이 계엄령을 선포했다”고 반발했다.

연합 노조는 1일 낸 성명에서 “사장의 비상경영 대책은 살인적인 노동강도에 시달리고 있는 사원들을 겁박하고 몰아붙이는 것”이라며 “해외 취재망 효율화도 마음에 들지 않는 사원을 향한 징계성 조치로 악용될 소지가 다분하다”고 주장했다.

또 “단체협약을 파기한 책임은 거론하지 않은 채 갈등의 책임이 자신의 말대로 따라오지 않는 노조에 있다는 것처럼 호도하고 있다”면서 “연합뉴스는 뉴스통신진흥법에 규정된 공정보도를 수행할 법적의무가 있다. 법적의무를 저버린 것은 사장이다”고 했다.