YTN 노조(위원장 유투권)가 14일 2009년도 임금 및 단체협상의 결렬을 선언하고 서울지방노동위원회에 조정을 신청했다.

YTN 노사는 지난해 11월부터 34차례에 걸쳐 협상을 진행해 왔으나 △임금 인상 여부 △보도국장 선출방식 △공정방송위원회 실질화 등의 문제를 놓고 결국 의견차를 좁히지 못했다.

노조는 이날 성명을 통해 “사측은 협상 내내 무성의한 태도로 일관했고 그 배경에는 노조를 철저히 고사시키려는 음모가 도사리고 있음을 확인할 수 있었다”며 “수많은 희생을 치러가며 쟁취한 공정방송 제도를 유린하려는 의도를 노골적으로 드러냈다”고 밝혔다.

노조는 지난해 교섭당시 기본급 7.5% 인상을 요구했으며 사측이 기본급 1% 삭감을 제시하자 ‘신사옥 건축’ 등을 고려해 5% 인상으로 낮췄지만, 사측은 여전히 기본급 동결을 고수하고 있다고 밝혔다.

그러면서 사측이 임원 자리를 늘리는 등 대규모 승진 잔치를 벌이면서 조합원들에게만 ‘외부의 시선’을 거론하며 희생을 강요하고 있다고 말했다.

노조는 보도국장 선출방식 문제에 대해서도 “배석규 사장이 지난해 8월 사장 직무대행을 맡으며 7년간 유지돼왔던 보도국장 3배수 추천제를 일방 폐기했다”며 “두말할 필요없이 보도국장의 민주적 선임은 보도의 독립성을 확보하기 위한 최소한의 제도적 장치”라고 말했다.

또 “지난해 6월 노사 합의로 만든 ‘공정방송 협약’이 사실상 휴지조각이 됐다”며 “지난해 11월부터 공방위 소집 요구에 전혀 응하지 않고 있다”고 비판했다.

사측은 이에 대해 15일 보도자료를 내고 “회사는 기본급은 동결하되 상여금 조건부 지급안을 철회하며 영업이익이 커질 경우 기존의 특별성과급과는 별도로 기본급 대비 일정 퍼센트의 추가 성과급을 지급해 노조의 인상 요구 치에 근접시키는 방안을 제시했다”며 노조의 주장은 사실과 다르다고 말했다.

또한 단체협약과 관련해 “회사의 핵심적인 인사권과 경영권에 전방위적으로 개입할 수 있도록 만든 현행 단협 조항을 그대로 지속시킬 수는 없다는 게 회사의 확고한 입장”이라고 밝힌 뒤 노조의 ‘승진 잔치’ 지적에 대해 “이번 승진자 1백56명 가운데 76.3%인 1백19명이 노조원”이라고 말했다.

사측은 “회사는 어떤 희생을 치르더라도 합법을 가장한 불순한 집단행위에 대해 단호하게 대응할 것”이라고 말했다. 민왕기 기자의 전체기사 보기